Please Payroll ziet een sterke groei van flexibele contractvormen op de gehele arbeidsmarkt en verwacht voor 2014 een ware groeispurt aan flexcontracten bij MKB-bedrijven en de taxisector. De totale omzet van de payroller is in 2013 dan ook gestegen met 18% ten opzichte van 2012. In de taxibranche groeide het aantal bedrijven dat gebruik maakt van de diensten van de payroller zelfs met 50%. Please Payroll heeft een dochteronderneming (Please Taxi BV), speciaal voor payrollchauffeurs die onder de CAO Taxivervoer vallen.

Als op 1 juli 2014 de nieuwe Wet Werk en Bijstand ingaat, moeten ondernemers hun personeel na maximaal twee jaar een vast contract geven. Nu is dat nog drie jaar. Een vast contract is echter niet flexibel en vraagt een ingewikkelde juridische procedure en kosten om het beëindigd te krijgen.

Payroll

Volgens Hans van de Ven, directeur Please Payroll, zal de nieuwe wet er niet voor zorgen dat meer werkgevers hun personeel een vast contract geven. “Het probleem is dat zij geen zekerheid hebben over het behoud van werkgelegenheid. Als een taxibedrijf bijvoorbeeld een aanbesteding verliest, dan valt zijn omzet voor een groot deel weg. Dan is het belangrijk om flexibel te zijn in je personeelsbestand.”

Het gebruik van payroll zal daardoor fors toenemen, verwacht Van de Ven. “Natuurlijk is het in ons belang en ook dat van de werknemer om het arbeidscontract te laten voortbestaan. Wij maken immers alleen omzet over mensen die in dienst zijn. Maar dat mag het voortbestaan van een bedrijf niet bedreigen.”

Teruglopende omzet

Veel werkgevers hebben geen kennis en ervaring voor het in gang zetten van een ontslagprocedure. Bij een professionele payrollonderneming is dat wel aanwezig. “Wij hebben een juridische afdeling van waaruit dat traject snel en goed kan worden afgerond. Ook voor de werknemer in kwestie. Want je moet tegenwoordig echt specialist zijn om iemand met een vast contract te ontslaan als je ziet dat de omzet terugloopt. Dat is voor kleine ondernemers bijna niet te doen. Bij ons is de juridische begeleiding in het tarief inbegrepen.”

Omdat de dienstverlening van Please Payroll voor taxi-ondernemers valt onder de werkingsfeer van de CAO Taxivervoer, mag een taxibedrijf 100% van zijn personeel daar onderbrengen. Deze chauffeurs hebben dus exact dezelfde arbeidsvoorwaarden als chauffeurs die rechtstreeks bij een taxibedrijf in dienst zijn. Please Taxi BV is juridisch werkgever van de taxichauffeurs.

Flexibele arbeid

Flexibele contractvormen zoals payrollcontracten liggen echter nog altijd onder vuur van politieke partijen en vakbonden. Toch is er in veel branches een sterke vraag naar flexibele arbeid. Zo blijkt uit recent onderzoek van Ecorys in opdracht van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken dat ruim de helft van de bedrijven (53%) van plan is de komende twee jaar meer flexibele contracten te hanteren.

Van de Ven: “Dit zijn feiten die niet genegeerd kunnen worden. Dat Please wederom sterk gegroeid is toont ook aan hoe MKB-ondernemers zitten te springen om flexibele arbeid. Jammer genoeg luistert de politiek nog altijd te weinig naar deze behoefte en wordt de MKB’er vooral getergd door nog meer opgelegde regels. We zouden deze partijen graag doen inzien dat de arbeidsmarkt nooit meer zal worden zoals hij twintig jaar geleden was.”

Regelgeving

De drie grootste branches waarin Please opereert zijn de bouw (13%), de horeca (12%) en de detailhandel (7%).  Please Payroll richt zich vooral op kleine bedrijven die zelf niet de capaciteit hebben om de steeds complexer wordende regelgeving te volgen en correct uit te voeren.

Please Payroll groeide de afgelopen veertien jaar uit tot een van de grootste payrollorganisaties van Nederland. Het aantal opdrachtgevers nam in 2013 met 8% toe tot 759. Het aantal Please-medewerkers steeg met 21,5% ten opzichte van 2012 naar ruim 7.900. Gemiddeld gaven opdrachtgevers Please een 8,5 als rapportcijfer voor de dienstverlening in 2013. Ook de payrollmedewerkers van Please Payroll zijn ruimschoots tevreden en beoordelen Please gemiddeld met een 8.

Bart Pals