Werkgevers wijzen ultimatums vakbonden af

De werkgevers gaan niet in op de ultimatums die vakbonden FNV en CNV Vakmensen eerder deze week hebben gesteld aan de werkgevers. Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV), die tijdens de cao-onderhandelingen de belangen behartigt van de werkgevers, vindt dat de bonden in hun ultimatums onredelijke eisen stellen. 

KNV vindt dat de vakbonden daarmee verkeerde verwachtingen hebben gewekt bij hun achterban. “In het ultimatum herhalen vakbonden vrijwel alle voorstellen die zij vanaf de start van de onderhandelingen in mei deden, met een totale loonstijging van meer dan 40 procent”, zeggen ze daarover. “Werkgevers hebben de vakbonden inmiddels laten weten niet in te stemmen met de eisen. Er wordt dus niet ingegaan op de ultimatums.”

Eerder deze week werd bekend dat de leden van zowel FNV als CNV Vakmensen het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe cao Zorgvervoer en taxi, van tafel hebben geveegd. Als gevolg daarvan stelden de leden van beide vakbonden de werkgevers een ultimatum. Ze eisen onder andere een hoger loon, een betere regeling bij ziekte en een eerlijke pauzeregeling. De werkgevers hebben tot vrijdag 11 november 12.00 uur de tijd om op beide ultimatums in te gaan, anders dreigen er acties waarbij stakingen niet worden uitgesloten.

Onaanvaardbaar

KNV wijst beide ultimatums echter af en vindt het onbegrijpelijk dat de vakbonden zich zo halsstarrig blijven opstellen. “Het is opmerkelijk en ronduit onaanvaardbaar dat een kleine groep werknemers – ongeveer 150 – binnen de vakbonden de koers bepaalt en, in feite over de rug van ruim 22.000 werknemers, een nieuwe cao blokkeert. Dit geeft onrust onder werknemers die graag per 1 januari de broodnodige 8 procent loonstijging willen.”

Volgens de werkgevers is er onder chauffeurs die werkzaam zijn in het zorg- en taxivervoer, wel degelijk draagvlak voor het eindbod die de werkgevers eerder bij de vakbonden hebben neergelegd. “Onder ruim 74 procent van de werknemers die via KNV-leden zijn bevraagd is er wél draagvlak voor het eindbod. De werkgeversvereniging hecht er alle belang aan dat er een nieuwe cao komt op basis van het meer dan redelijke eindbod. Dat geeft rust en duidelijkheid voor iedereen.”

Uitzonderlijk aanbod

De werkgevers blijven met het afwijzen van beide ultimatums bij hun eerdere standpunt, namelijk dat het eindbod wat zij hebben gedaan een ‘historisch bod‘ is. “In vergelijking met wat er gemiddeld genomen op dit moment tijdens cao-onderhandelingen wordt afgesproken, is het aanbod van KNV uitzonderlijk”, zeggen zij daarover. “De werkgeversvereniging heeft in het eerder uitgebrachte eindbod opgenomen dat de lonen met ruim 12 procent stijgen, met onder meer 8 procent per 1 januari 2023 en 4 procent per 1 januari 2024. Gemiddeld genomen wordt op dit moment 4,2 procent (op 12-maands basis) afgesproken.”

Tot slot zijn de werkgevers van mening dat de vakbonden onvoldoende zicht hebben op wat hun voorstellen in de praktijk zullen betekenen. “Een eerste doorrekening van de voorstellen van de vakbonden kan voor een bedrijf op zo’n 41,5 procent kostenstijging uitkomen. Dat kan per bedrijf wel iets verschillen, maar bonden hebben echt geen idee wat ze voorstellen gelet op de kostenstijgingen die bedrijven op dit moment nog meer hebben, zoals brandstofkosten. KNV ziet ook dat het geen zin heeft om te proberen om op onderdelen alsnog een aangepast voorstel te doen. Er ligt een goed eindbod van werkgevers.”

Lees ook:

• FNV stelt ultimatum: werkgevers hebben tot vrijdag om acties te voorkomen
• CNV-onderhandelaar Pellis: ‘Laten ons niet zomaar onder druk zetten’
• Ultimatum cao-bod overschreden, werkgevers verbaasd
• Bekendmaking NEA-index uitgesteld tot 14 november
• Vakbonden organiseren petitie-actie voor hoofdkantoor Noot